【CITIN】 “Polno sonca, ustvarjaj do novega rojstva” Deveto srečanje korporativne kulturne izmenjave in komunikacijskega združenja podružnice China Hardware Products Association Range Hood Branch je potekalo v Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

Da bi celovito in poglobljeno spodbujali gradnjo kulture industrije kuhinjskih nap in podjetij članic, okrepili kulturne izmenjave med podjetji člani, spodbujali močan razvoj industrije kuhinjskih nap in skupaj ustvarili dobro vzdušje za industrijo.

Deveto srečanje izmenjave korporativne kulture in komunikacijskega združenja kitajskega združenja za strojno opremo Range Hood Branch je 30. maja 2024 potekalo v novem industrijskem parku Shunde podjetja Guangdong Citin Intelligent Technology Co., LTD.

 G. Zhang Dongli, predsednik China Hardware Products Association, g. Meng Fanbo, podpredsednik in generalni sekretar podružnice Range Hood, g. Wang Yong, namestnik generalnega sekretarja podružnice Range Hood, 60 gostujočih predstavnikov iz FOTILE, Srečanja so se udeležili ROBAM, Vatti, Midea, Haier, Macro, OPPEIN itd. Hkrati sta se kot organizatorja tega sestanka udeležila g. Luo Zhaobo, predsednik Citina, in g. Liao Xiangqiang, generalni direktor Citina.

»Poln sonca, ustvarjaj do novega rojstva« Predstavlja vizijo industrije za prihodnji razvoj, dokler bo trdno zaupanje sposobno ohraniti inovacije, ustvariti neomejene možnosti. Namen tega izmenjevalnega srečanja je spodbujanje kulturne izmenjave in sodelovanja med podjetji ter iskanje skupnega razvoja.

Otvoritveni govor – g. Luo Zhaobo, predsednik Citin

Na srečanju je g. Luo Zhaobo, predsednik Citina, je imel uvodni govor in je v svojem govoru omenil: najprej se zahvalite združenju za njegovo skrb in pomoč Citinu ves čas ter izrazite najtoplejšo dobrodošlico voditeljem in gostom, ki se udeležujejo srečanja . Citin letos praznuje 30-letnico delovanja, razvoj podjetja pa je tesno povezan z gradnjo kulture. Gostovanje tega srečanja ima za ljudi iz Citina velik pomen, hkrati pa je tudi največja podpora in spodbuda za nadaljnje dobro delo pri gradnji korporativne kulture.

Deljenje govora – g. Liao Xiangqiang, generalni direktor podjetja Citin

Nato je gospod Liao Xiangqiang, generalni direktor podjetja Citin, spregovoril o kulturi Citin. Poudaril je, da: Korporativna kultura je kot "Dao", navidezno brez, v resnici obstaja; Korporativna kultura je kot lastni otrok, lahko se posmehujete, vendar nikoli ne dovolite, da bi ga drugi grajali; Korporativna kultura je kot voda, premika se zaradi časa, premika se zaradi potenciala, premika se zaradi oblike, premika se zaradi stroja. Korporativna kultura ni slogan, pritrjen na steno, ampak prepričanje v mislih. Citin je vedno posvečal pozornost gradnji korporativne kulture, zlasti stavbi kulture komunistične partije, ki je vodila razvoj stavbe komunistične partije, okoli treh sil"delati realnost je tekmovalnost, dobro delati je kohezija in postajati močnejši je vpliv"Stavba komunistične partije Citin. Držite se"politično vodstvo je pot, katero je treba ubrati, ideološko vodstvo je tisto, katero zastavo držati, organizacijsko vodstvo je tisto, s kom iti" tri vodilna načela izgradnje komunistične partije in Citin "pet sinov" (obesite znake, sestavite ekipe, ideje, obkrožite, izplačajte). Pod tem vodstvom je podružnica komunistične partije Citin postala tudi demonstracijska enota in tipičen predstavnik nejavne zgradbe komunistične partije na četrti ravni ulice Ronggui, okrožje Shunde, provinca mesta Foshan Guangdong, podružnica pa se prav tako povečuje, zavedajoč se preobrazba kadrovika v partijca in partijca v kadrovika. Poleg tega "spoštovanje narave, zabavno življenje" kot jedro korporativne kulture, čaščenje načel narave, sledenje poti narave, ljubite druge s prijaznostjo. Citinova kultura treh do treh novih poslovnih partnerjev je razvoju podjetja dala stalen vir moči in nenehno pomagala pri razvoju podjetja na višjo raven.

Deljenje govora – g. Wang Yong, direktor predsedniškega urada FOTILE

Deljenje govora – g. Gao Rencheng, pomočnik predsednika skupine ROBAM

Deljenje govora – g. Pang Xueyuan, ustanovitelj podjetja DAESHIN Home Furnishing

Na srečanju je g. Wang Yong, direktor predsedniškega urada FOTILE, delil edinstven koncept upravljanja, osnovna pravila in sistem prakse FOTILE ter poudaril,"Five One"kulture in kako doseči pristanek korporativne kulture. G. Gao Rencheng, direktor predsedniškega urada FOTILE, je izrazil svoje poglede in mnenja o trdem delu podjetništva ter viziji in vrednotah podjetja. G. Pang Xueyuan, ustanovitelj podjetja DAESHIN Home Furnishing, je delil kulturo DAESHIN"Muzej v kitajskem domu", ki poudarja družbene lastnosti korporativne kulture, samozavest in kulturna konstrukcija so temelj sodobnih držav in podjetij.

Čudovito izmenjavo več izjemnih predstavnikov podjetij so sodelujoča podjetja visoko prepoznala in toplo pozdravila. Nato so predstavniki podjetij Haier, Wanjiale, Huadi, Opai in drugih prav tako izmenjali izkušnje in prosto govorili o dejanskem stanju podjetij in izkušnjah udeležencev.

Govor— predstavniki podjetij Haier, Macro, Vatti, OPPEIN 

Kasneje je gospod Meng Fanbo, podpredsednik in generalni sekretar podružnice Range Hood, dejal: Industrija bi morala ubrati pot trajnostnega razvoja, ki bi jo vodila kultura in temeljila na izdelkih. V soočenju z novimi razmerami morajo podjetja inovirati in narediti revolucijo, da se prilagodijo trgu. Z razvojem in prakso podjetij lahko povzamemo nabor korporativne kulture s kitajskimi značilnostmi, v celoti odraža kulturno zaupanje in stopimo na pot konkurence in sodelovanja ter vrednotno usmerjenega razvoja. Spodbujali bomo skupen razvoj podjetij in industrij.

G. Meng Fanbo, podpredsednik in generalni sekretar podružnice Range Hood

Ob koncu srečanja je g. Zhang Dongli, predsednik Kitajskega združenja za strojno opremo, sklenil, da: Korporativna kultura je duša podjetja, Korporativna kultura so vrednote podjetja, Korporativna kultura je vodja podjetniškega projekta. , ki poziva vse zaposlene k prakticiranju korporativne kulture. Hkrati se pri govorjenju o korporativni kulturi in industrijski kulturi poudarja, da se mora industrija boriti v inovacijski vojni, v vojni kakovosti, v vrednostni vojni in v cenovni vojni. vojno ter skupaj zgraditi harmonično in simbiotično kulturo industrije.

G. Zhang Dongli, predsednik China Hardware Products Association

Nato so predstavniki podružnice kitajskega združenja za strojne izdelke z velikim zanimanjem obiskali muzej znanosti in tehnologije podjetja Citin in podrobno spoznali 30-letno razvojno zgodovino Citina ter visoko priznali strategijo blagovne znamke, strategijo kategorij in tujino. strategijo, ki jo je predlagalo podjetje, zlasti linijo izdelkov in diferencirane prodajne točke šestih produktnih centrov. Pridobil globlje razumevanje Citinovega obrtniškega duha v zadnjih 30 letih.

Zapisano na koncu: Ta izmenjalni sestanek je prinesel večji razvojni zagon za Citin in predstavlja tudi priznanje in podporo kitajskega združenja za strojno opremo Hood Branch za Citin. Leta 2024 je začetek Citinovega načrta treh petih, ljudje iz Citina bodo upravičili svoje zaupanje, obdržali novo, se vztrajno premikali in šli z roko v roki z vsakim partnerjem Citina, odmevali z enako frekvenco, ustvarili zmago. situacijo.

Zahvalno pismo kitajskega združenja kuhinjskih nap

Organizacija tega posveta je po končani konferenci prejela visoko priznanje društva in iskreno priznanje Citinovemu delu.

"Ctin-ova polna udeležba in podpora ne le spodbujata poglobljeno komunikacijo in sodelovanje v panogi, ampak tudi poudarjata aktivno zavezanost vašega podjetja družbeni odgovornosti in vaše neusmiljeno prizadevanje za napredek panoge. Uspeha tega dogodka ne bi bilo mogoče doseči brez trdega dela in modrosti vsakega člana vašega podjetja. Niste samo junaki dogodka, ampak tudi močni zagon za uspešen razvoj industrije kuhinjskih nap."je zapisal v zahvalnem pismu.